Modelo de evaluación del desempeño para el desarrollo competitivo del personal administrativo

Abstract

El cambio continuo del mercado laboral provoca que las empresas estén preparadas en su principal recurso, que es el recurso humano, factor de éxito en toda organización. La función de los recursos humanos y el proceso de evaluación del desempeño, constituye un gran desafío en los escenarios modernos y son insoslayables para una empresa competitiva.